Kompaniyamiz har bir xodimga individual shaxs sifatida yondashib, ularning rivojlanishiga katta e’tibor beradi. 

HR bo‘limining malakali mutaxassislari ishlab chiqilgan moslashuv, malaka dasturlari orqali jamoadagi har bir xodimning kuchli va zaif tomonlarini o‘rganishadi, iqtidorlarini aniqlashadi va baholashadi hamda shu orqali har bir xodimga o‘z ish faoliyatida bilimlarini, iqtidorini samarali qo‘llashga ko‘maklashib, karyera qilishga yordam berishadi.   

Kompaniyaning o‘quv-markazida "Menejerlar maktabi", Menejerlar maktabi, "Boshqaruvchilar maktabi", Ustoz va shogird maktabi" va "Liderlar maktab"lari, shuningdek Ispring LMS- platforma mavjud. Kaydzen instituti tomonidan uzluksiz treninglar olib boriladi va tashqi ta’lim resurslaridan ham foydalaniladi. Jamoaning rivojlanishi tufayli biznes jarayonlari doimiy ravishda optimallashtiriladi va kompaniyaning korporativ madaniyati hamda qadriyatlari mustahkamlanadi.

Shuni ta’kidlash kerakki, hozirda kompaniya boshqaruv jamoasining 79 foizini bir vaqtlar yordamchi-stajyor sifatida boshlagan xodimlar tashkil etadi.

Xodimlarimizda biz professionallik, tashabbuskorlik, shaxsiy fazilatlar, korporativ xulq-atvorni rivojlantiramiz. Zero, kompaniyaning asosiy kapitali va muvaffaqiyatining asosiy omili bu - rivojlanishga, tashabbuskor va fidoyi bo‘lishga tayyor, ahil va malakali jamoadir.